Blom Veugelers Zuiderman is het juiste adres voor alle vragen op het vlak van het pensioenrecht. Wij vertalen complexe vraagstukken naar begrijpelijke en toepasbare adviezen en geven pragmatische oplossingen bij ingewikkelde geschillen.
Scherp en strategisch
Wij procederen en adviseren. Onze adviespraktijk is belangrijk, maar we vergeten nooit dat we advocaat zijn in hart en nieren. Die ervaring uit de procespraktijk bepaalt onze strategie en maakt ons advies scherper.
Wie komt ons team versterken?
Blom Veugelers Zuiderman Advocaten, een bijzonder kantoor. We behandelen uitsluitend pensioenzaken en zijn daar goed in.
Dat doen we vanuit twee kantoren, één in de regio Utrecht en één in de regio Rotterdam.
Op dit moment bestaat ons kantoor uit vijf partners. Maar we zijn op zoek naar uitbreiding. Wie komt ons team versterken?
Ben jij die gedreven pensioenadvocaat? Of die pensioenjurist, die ook graag advocaat wil worden? Of advocaat, die zich verder wil verdiepen in het pensioenrecht?
Dan zijn we op zoek naar jou.
We zijn op zoek naar iemand met ruime ervaring en een passie voor pensioenrecht, die ook oog houdt voor een goede balans tussen mooi werk en een leuk privéleven.
Met de Wet toekomst pensioenen is er veel te doen in pensioenland. Wie komt ons helpen?
Wat bieden we?
We hebben een leuk team,
We doen graag de mooiste pensioenzaken voor de mooiste cliënten,
En een goede werk/privébalans vinden we belangrijk!
Heb je interesse, bel of mail ons en we gaan graag met je in gesprek.
Roel Veugelers (kantoor Rotterdam) Tim Zuiderman (kantoor Utrecht)
Roel.veugelers@bvza.nl Tim.zuiderman@bvza.nl
Mob. 06-13371650 Mob. 06-51547364
De Wet toekomst pensioenen vraagt aandacht
De Wet toekomst pensioenen heeft geleid tot een ingrijpende herziening van onder meer de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting. Als gevolg daarvan moeten werkgevers keuzes maken over hun pensioenregeling. Er moet een besluit worden genomen over de inhoud van de nieuwe regeling, hoe om te gaan met opgebouwde pensioenen (wel of niet invaren bij pensioenfondsen) en over de voorrangsregels. Daarnaast moeten de effecten van de wijziging in kaart worden gebracht en moet aan de hand daarvan worden beoordeeld of compensatie nodig is. Werkgevers met een bestaande premieregeling kunnen mogelijk kiezen voor behoud van de regeling onder de eerbiedigende werking. Maar is dat ook de beste oplossing op de lange termijn?
De invoering van een nieuwe pensioenregeling gaat niet over één nacht ijs. Er moet veel worden gedaan om de mijlpalen op tijd te bereiken, met als uiterste datum 1 januari 2028. Wij helpen u graag op weg. Via deze link vindt u alvast de belangrijkste momenten in een handig schema.
Heeft u vragen over de Wtp en de gevolgen voor uw pensioenregeling? Wij denken graag met u mee over de beste strategie voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel!
Wat we doen
Procederen
Wij lossen de geschillen rond uw pensioen bij voorkeur op zonder tussenkomst van de rechter. Als dat niet mogelijk is, dan staan onze pensioenadvocaten u graag bij in een gerechtelijke procedure.
Adviseren
Onze pensioenadvocaten weten alles van uw pensioen, kennen de pensioenmarkt en adviseren u graag over juridische aspecten van complexe kwesties, zoals de inrichting van uw governance, een buy-out of wijziging van de pensioenregeling.
Mediation
Wij zijn thuis in de verschillende vormen van geschillenbeslechting en treden regelmatig op als mediator, bindend adviseur of arbiter voor uw pensioen. Op verzoek nemen wij zitting in klachten- of beroepscommissies.
Geschillen oplossen
Ons kantoor heeft veel ervaring met het begeleiden van pensioengeschillen.
Pensioenakkoord
Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen per 1 juli 2023 wijzigt het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend. Wij houden u graag op de hoogte!
Bedrijfstak- pensioenfondsen
Valt de onderneming onder de werkingssfeer van een verplicht bedrijfstakpensioenfonds of niet? Wij begeleiden ondernemingen, pensioenfondsen en adviseurs bij vragen en geschillen hierover.
Wijziging en uitleg van de pensioenregeling
Over de wijziging van de pensioenregeling of over de uitleg daarvan kunnen geschillen ontstaan. Een zorgvuldige juridische begeleiding kan dit voorkomen.
Life events
Pensioen verdient aandacht en op sommige momenten meer dan op andere. Lees hier meer over deze life events.
Voor wie
Werkgevers
• Adviseren over wijziging pensioenovereenkomst
• Bemiddelen bij dubbele aansluiting verplichtgestelde bedrijfstakpensioenregeling
• Procederen tot aan de Hoge Raad over beëindiging uitvoeringsovereenkomst
Pensioenfonds
• Buy out en liquidatie van ondernemingspensioenfondsen
• Begeleiden van pensioenfonds naar het buitenland
• Governance
Verzekeraars
• Adviseren over beëindiging uitvoeringsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Ondernemingsraden / verantwoordingsorganen
• Adviseren over wijziging pensioenovereenkomst
Werknemers en (Verenigingen van) pensioengerechtigden
• Mediation over de pensioenregeling van een lid van de raad van bestuur, die door de werkgever (een internationaal scheepvaartbedrijf) niet juist was uitgevoerd.
• Adviseren over streefregelingen
(Pensioen)adviseurs, accountants en advocaten
• Regelmatig werken wij samen met andere professionals. Wij adviseren dan over specifieke pensioenrechtelijke of procesrechtelijke issues.
Overige diensten
Due diligence
De pensioenadvocaten van BVZA verrichten due dilligence-onderzoek bij overnames. Wij geven aan of op pensioenjuridisch gebied risico’s bestaan. Daarbij stellen wij teksten op voor de noodzakelijke bepalingen in de overnameovereenkomst met betrekking tot pensioengaranties en vrijwaringen.
Presentaties
Op aanvraag verzorgen wij presentaties en incompany trainingen.
Meer weten?
Heeft u vragen over wat we voor u kunnen betekenen? We vertellen u graag meer. Neem contact met ons op via onderstaande telefoonnummers.
Kantoor Rotterdam:
(010) 232 70 60
Kantoor Utrecht:
(030) 262 80 52
Partner
Ius Laboris is a leading international employment law and employee benefit law alliance, combining the world’s leading employment, labour and pension firms.