De Wet toekomst pensioenen heeft geleid tot een ingrijpende herziening van onder meer de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting. Als gevolg daarvan moeten werkgevers keuzes maken over hun pensioenregeling. Er moet een besluit worden genomen over de inhoud van de nieuwe regeling, hoe om te gaan met opgebouwde pensioenen (wel of niet invaren bij pensioenfondsen) en over de voorrangsregels. Daarnaast moeten de effecten van de wijziging in kaart worden gebracht en moet aan de hand daarvan worden beoordeeld of compensatie nodig is. Werkgevers met een bestaande premieregeling kunnen mogelijk kiezen voor behoud van de regeling onder de eerbiedigende werking. Maar is dat ook de beste oplossing op de lange termijn?
De invoering van een nieuwe pensioenregeling gaat niet over één nacht ijs. Er moet veel worden gedaan om de mijlpalen op tijd te bereiken, met als uiterste datum 1 januari 2028. Wij helpen u graag op weg. Via deze link vindt u alvast de belangrijkste momenten in een handig schema.
Heeft u vragen over de Wtp en de gevolgen voor uw pensioenregeling? Wij denken graag met u mee over de beste strategie voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel!
Wij lossen de geschillen rond uw pensioen bij voorkeur op zonder tussenkomst van de rechter. Als dat niet mogelijk is, dan staan onze pensioenadvocaten u graag bij in een gerechtelijke procedure.
Onze pensioenadvocaten weten alles van uw pensioen, kennen de pensioenmarkt en adviseren u graag over juridische aspecten van complexe kwesties, zoals de inrichting van uw governance, een buy-out of wijziging van de pensioenregeling.
Wij zijn thuis in de verschillende vormen van geschillenbeslechting en treden regelmatig op als mediator, bindend adviseur of arbiter voor uw pensioen. Op verzoek nemen wij zitting in klachten- of beroepscommissies.
Ons kantoor heeft veel ervaring met het begeleiden van pensioengeschillen.
Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen per 1 juli 2023 wijzigt het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend. Wij houden u graag op de hoogte!
Valt de onderneming onder de werkingssfeer van een verplicht bedrijfstakpensioenfonds of niet? Wij begeleiden ondernemingen, pensioenfondsen en adviseurs bij vragen en geschillen hierover.
Over de wijziging van de pensioenregeling of over de uitleg daarvan kunnen geschillen ontstaan. Een zorgvuldige juridische begeleiding kan dit voorkomen.
Pensioen verdient aandacht en op sommige momenten meer dan op andere. Lees hier meer over deze life events.
• Adviseren over wijziging pensioenovereenkomst
• Bemiddelen bij dubbele aansluiting verplichtgestelde bedrijfstakpensioenregeling
• Procederen tot aan de Hoge Raad over beëindiging uitvoeringsovereenkomst
• Buy out en liquidatie van ondernemingspensioenfondsen
• Begeleiden van pensioenfonds naar het buitenland
• Governance
• Adviseren over beëindiging uitvoeringsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Adviseren over wijziging pensioenovereenkomst
• Mediation over de pensioenregeling van een lid van de raad van bestuur, die door de werkgever (een internationaal scheepvaartbedrijf) niet juist was uitgevoerd.
• Adviseren over streefregelingen
• Regelmatig werken wij samen met andere professionals. Wij adviseren dan over specifieke pensioenrechtelijke of procesrechtelijke issues.
De pensioenadvocaten van BVZA verrichten due dilligence-onderzoek bij overnames. Wij geven aan of op pensioenjuridisch gebied risico’s bestaan. Daarbij stellen wij teksten op voor de noodzakelijke bepalingen in de overnameovereenkomst met betrekking tot pensioengaranties en vrijwaringen.
Op aanvraag verzorgen wij presentaties en incompany trainingen.
Heeft u vragen over wat we voor u kunnen betekenen? We vertellen u graag meer. Neem contact met ons op via onderstaande telefoonnummers.
Kantoor Rotterdam:
(010) 232 70 60
Kantoor Utrecht:
(030) 262 80 52