17 okt Toeslagverlening (indexatie) is hot!
Toeslagverlening (indexatie) is hot!
De laatste tijd zijn er veel geschillen over toeslagverlening (indexatie). Die komen regelmatig voor de rechter. Soms veroordeelt de rechter de werkgever om alsnog (aanvullende) toeslagen te verlenen. Soms niet. Toeslagverlening is kostbaar. Wat maakt dat werkgevers soms wel en soms niet verplicht zijn om toeslagen te verlenen op de pensioenen van hun medewerkers én oud-medewerkers?
Onderdeel van veel pensioenregelingen is toeslagverlening. Doel daarvan is de pensioenen te beschermen tegen inflatie. Daarom wordt meestal aangesloten bij een bepaalde maatstaf. Dat kan de consumentenprijsindex zijn, maar ook het indexatiebeleid dat een verplichtgesteld pensioenfonds in de bedrijfstak hanteert. Vaak is toeslagverlening voorwaardelijk. Dat betekent dat deze afhangt van bepaalde omstandigheden, zoals de financiële positie van de pensioenuitvoerder. Ook de vraag of er beleggingsrendement op de pensioenpot wordt gemaakt kan relevant zijn. En of de werkgever wel of niet verplicht is om aanvullend voor toeslagverlening te betalen.
Op 17 juli 2024 veroordeelde de kantonrechter te Lelystad een werkgever de pensioenen van zijn medewerkers en oud-medewerkers in een oude, inmiddels afgesloten pensioenregeling met ruim 15% te indexeren. Een flinke kostenpost voor de werkgever. Deze verplichting ontstond omdat de werkgever zijn pensioenregeling op enig moment bij een bedrijfstakpensioenfonds had ondergebracht. Met de (oud-)medewerkers werd afgesproken dat ook de eerder opgebouwde pensioenen zouden worden geïndexeerd op basis van het indexatiebeleid van het bedrijfstakpensioenfonds. Vanwege het nieuwe pensioenstelsel (de Wet toekomst pensioenen) verleende het bedrijfstakpensioenfonds vanaf 2022 veel meer toeslagen. Dat week af van het tot dat moment geldende beleid. Toch moest de werkgever dit nieuwe beleid van de rechter volgen. Ons kantoor behandelt momenteel meerdere soortgelijke zaken.
De kansen en risico’s bij toeslagverlening hangen af van de afspraken die de verschillende partijen (werkgever, werknemers, pensioenuitvoerder) maken. Ook kunnen verplichtingen uit goed werkgeverschap en goed werknemerschap een rol spelen. Wij kunnen de kansen en risico’s van uw specifieke situatie voor u in kaart brengen, zodat u weet waar u aan toe bent.
Meer actualiteiten
Toeslagverlening (indexatie) is hot!
Toeslagverlening (indexatie) is hot!
17 oktober, 2024De carve-out; de elegantste bocht op de pensioenpiste?
In de Tweede Kamer is driftig gediscussieerd over alternatieven voor het invaren. Zo is een “ingroeivariant” voorgesteld door Agnes Joseph van NSC en pleit NSC voor deelnemersreferenda over invaren. Een alternatief voor invaren waarvoor een wetswijzi
22 april, 2024- 16 januari, 2024
Schema uitvoering Wet toekomst pensioenen
Belangrijke momenten bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel
02 juni, 2023Gerechtshof: “pech met omrekenfactoren” was geen communicatiefout
In deze zaak waarbij Corine Hoekstra betrokken was, oordeel het Hof dat het Algemeen pensioenfonds KLM niet twee deelnemers apart, persoonlijk hoefde te wijzen op aanpassingen in de omrekenfactoren, die betekenden dat hun pensioen lager uitviel als h
17 maart, 2022Uitspraak Rechtbank Noord-Holland 26 oktober 2021, instemmingsrecht ondernemingsraad bij beëindiging uitvoeringsovereenkomst
De ondernemingsraad heeft geen instemmingsrecht als het pensioenfonds de uitvoeringsovereenkomst opzegt.
01 februari, 2022Wanneer vangt een verjaringstermijn aan in pensioenzaken?
De laatste jaren zijn weer een aantal belangwekkende uitspraken gedaan ten aanzien van verjaring van vorderingen ten aanzien van pensioenzaken. Jeroen Los schreef daarover een bijdrage in TAP 2021/256 onder de titel “Verjaring van pensioenvorderinge
14 december, 2021Webinar Pensioen en arbeidsongeschiktheid op donderdag 18 november 2021
Webinar Pensioen en arbeidsongeschiktheid op donderdag 18 november 2021 van 16.00 tot 17.00 uur
04 oktober, 2021Roel Veugelers was tijdens het Zwitserleven Pensioenevent gespreksleider bij de workshop “Buy-out”
Roel Veugelers was tijdens het Zwitserleven Pensioenevent gespreksleider bij de workshop “Buy-out”. Moet een pensioenfonds onderzoeken of een buy-out interessant is? Kan een verzekeraar maatwerk bieden? De werkshop kan hier bekeken worden.
08 juli, 2021‘Verzekerde pensioenregelingen en PPI’s blijven in pensioendiscussie over nieuwe Pensioenwet onderbelicht’
“Ter voorkoming van discussies, vragen wij om wet- en regelgeving, waarin duidelijk wordt welke mogelijkheden en eventuele beperkingen er voor progressieve premies zijn en een toelichting hoe afwijkende premiestaffels zich verhouden tot gelijke behan
03 mei, 2021
Altijd op de hoogte
De ontwikkelingen in ons vakgebied staan nooit stil. Wij vinden het bijzonder belangrijk om zowel op de hoogte te zijn van deze ontwikkelingen, als deze kennis te delen en te onderbouwen. Hieronder vindt u verschillende artikelen, publicaties en uitspraken rondom pensioenrecht en aanverwante rechtsgebieden.